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Una empresa japonesa ahora da licencia pagada cuando su estrella pop favorita se va o se rompe el grupo

Most companies don’t care if your favorite pop star just shattered your heart. Hiroro Inc. does—and they’ll even pay you to recover. The Japanese entertainment company has what might be the world’s most unexpectedly relatable HR policy: paid time off when your celebrity obsession gets married, retires or drops big, breaking news. It’s called the
Fuente: relevantemagazine.com


A la mayoría de las empresas no les importa en caso de que su nombre gigante pop popular se rompiera en posición vertical de su corazón. Hiroro Inc. sí, y además incluso le pagarán para asegurar mejor.

La firma de ocio oriental tiene lo que más será el mundo sin descubrir la política de recursos humanos de descubrimiento del mundo: Día de naufragio pagado cuando su obsesión por su nombre gigante se casa, se retira o deja caer archivos gigantes, rompiendo. Se llama el Diagrama de vacaciones de Oshillamado así por el término oriental para el nombre gigante pop popular de un fanático.

Debajo de la política, los trabajadores pueden empaparse hasta 10 días de sprint pagado para llorar la jubilación o el matrimonio de su Oshi. ¿Oshi secundario? Restful te da tres días. ¿Reside de reside inesperado? Salir temprano. Espiral emocionalmente? Hay una etiqueta para eso.

Sures se ocupan de un poco limitado, sin embargo, no lo es. La política se convirtió tan pronto como nació después de que el presidente de Hiroro, Tsurumi Shizen, vio emocionalmente el desastre de empleados excesivos de excesivos cuando la actriz Nana Mizuki anunció su matrimonio. Uno más cayó firme en un funk cuando su ídolo se retiró. Como reemplazo de rodar los ojos, Shizen creó una política sobre la épica de, como lo adjuntó, “aquí es frecuentemente obligatorio para otaku para trabajar. “

Mientras tanto, su trabajo sin duda no le permitirá levantar 5 minutos adicionales para ofertar en la sala de ruinas cuando Harry Kinds consigue una amiga contemporánea.



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